株式会社クラフト情報システム|東京・大阪・ベトナム|システム開発・オフショア開発・エンジニア採用支援

RECRUITMENT SUPPORTベトナム人エンジニア採用支援

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ベトナム人エンジニア採用支援サービス

ベトナム人エンジニア
採用支援サービス

RECRUITMENT SUPPORT

ベトナムの大学との連携

ベトナムの大学との連携

Collaboration with universities

VIETNAMESE ENGINEER RECRUITMENT SUPPORT SERVICEベトナム人エンジニア採用支援サービス
設計・開発・技術部門の人材採用に新たなご提案

ベトナムの大学を卒業した優秀なエンジニアを紹介し、
採用から受入まで安心のサポートを行います。

わが国では、少子高齢化による労働力不足が懸念されています。
特に技術部門においては若者の理系離れにより、優秀な人材の採用が年々難しくなることが予想されます。

これからは、優秀な労働力の確保が容易であることはもちろん、海外進出などのグローバル化を見据え、外国人労働力の活用も視野に入れた採用戦略が求められつつあります。

当社は、ベトナム企業とのパートナーシップにより、ベトナムの理工系大学を卒業した優秀なエンジニアを紹介し、採用選考から入国申請、受入まで安心のサポートをご提供します。

ご紹介できる主な職種

  • 電子・電気設計者
  • 通訳
  • 機械設計者
  • システムエンジニア
  • CAD/CAMオペレータ
  • プログラマ
  • 製造技術者
  • 通信ネットワーク技術者
  • 生産管理・購買

当社が紹介するベトナム人技術者の特徴

  • 日本語教育を受講
  • 日本の習慣やビジネスマナーの教育を受講
  • 即戦力となる高い技術スキル
  • 真面目で勤勉、高い勤労意欲
  • 親日的

求人お申し込み

求人のお申し込みをいただきます。
この際、手数料等を定めた基本契約を締結します。

求人票作成

求める人材ニーズ、労働条件等を明示した求人票を作成し、ベトナム側の提携取次機関に送ります。

候補者募集・選定

ベトナムにて候補者の募集、一次面接を行い、候補者を選定します。

書類選考

一次面接に合格した候補者全員の卒業証書、成績表を確認したうえで、履歴書をお客様に提出しますので現地での本人との面接をご検討下さい。

現地面接・合格者決定

弊社担当者とベトナムへ訪問し、候補者との面接を行っていただき、合格者を決定します。

日本語教育・書類申請

合格者に日本語教育を実施します。
日本語の他、日本のマナー、習慣等についても教育します。
並行して、入国に必要な書類作成と申請を行います。
(在留資格認定証明書交付申請・査証申請)

入国・採用

新しい戦力として迎えてください。

partnershipベトナム企業とのパートナーシップ

The charm of Vietnamベトナムの魅力

豊富な労働力の確保が容易

識字率95%を超えており、まじめで向上心が高く、早期に技術を習得します。放課後や終業後に外国語やパソコン、会計などの学校に通う人も多くいます。
日本語教育は近年盛んで、日本語学校が多数あります。

政治的に安定している

共産党が一党制で指導する社会主義国家です。
党内の指導体制は地域バランスを配慮された人事がなされており、権力がうまく分散しています。
社会的な安定は治安の良さに表れています。

対日感情が良好である

日本はベトナムにとって最大のODA供与国であり、最重要関係のひとつです。
日本の援助によって整備された国道や電力設備などはベトナムの工業の発展を支えていると言っても良いでしょう。

国内市場の成長が期待できる

国民の平均年齢は31歳(人口は2020年時点で約9,762万人)
人口規模は、年間100万人から150万人のペースで増加し、2030年頃には1億416万人に達する見通しです。

お問い合せ・資料請求

ご希望に応じた柔軟な採用支援をご提案いたします。
お気軽にお問い合わせください。

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Collaboration with universitiesベトナムの大学との連携

合同企業説明会やインターンシップの実施

ベトナム工科系大学のトップクラスの学生と出会うチャンスです!

合同企業説明会の参加企業は事前に募集しております。
詳しくはお問い合わせください。

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[ ベトナム・ダナン工科大学でのセミナーの様子 ]

ダナン工科大学は、ダナン大学の傘下にある国立大学で、約15,000人の学生が、機械工学、情報技術、電気工学、電気通信工学、化学工学、環境工学など、工学系15学部で学んでいます。
ダナン工科大学はベトナムにおける3つの主要工科系大学のひとつです。

[ インターンシップの流れ ]

インターンシップ期間に、事前に人材選定を行い、良い学生は卒業後に新卒採用。
新入社員教育期間が短縮でき、経費が削減できます。

「WORK IN JAPAN」では、日本企業の経営者や人事部門幹部などが、
日本で働くための心構えや日本の企業の求める社員像などを学生にレクチャーしました。

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ご希望に応じて柔軟にご提案いたします。
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